II.4 Экономика труда

Андрианова, М.А. Статус государственных и частных служб занятости и их роль в регулировании миграционного процесса в РФ / М.А. Андрианова // Гос. власть и местн. самоуправление. - 2002. - № 2. - С. 11 - 14.
       В данной статье рассматриваются некоторые возможные способы оптимизации работы с миграционными потоками.

Бобков, В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования / В. Бобков // Проблемы теории и практики упр. - 2002. - № 6. - С. 41 - 46.
      В данной статье изложены подходы к формированию различных частей заработной платы. Подробно рассмотрена организация минимальной зарплаты, организация тарифной части заработка, регулирование соотношения тарифной и рыночной частей заработной платы. Предложены позитивные меры по совершенствованию организации заработной платы и нормирования на основе научно обоснованных социальных нормативов.

Бодриков, М. Трудовая теория ценности: проблемные вопросы и историческое значение / М. Бодриков // Вопр. экономики. - 2008. - N 4. - С. 110-129.
       Рассмотрены основные положения трудовой теории ценности. Проанализированы различные трактовки проблемы трансформации ценностей в цены производства. Выдвинута гипотеза о том, что марксистская модель цены ценностного типа является удобным основанием для построения общей теории ценности.

Бочарова, И.  Программы содействия занятости / И. Бочарова // Экономист. - 2005. - N 5. - С. 77-83.
       Анализ уровня безработицы и современная политика занятости в Российской Федерации.

Гимпельсон, В. Политическая экономия дорегулирования занятости / В. Гимпельсон// Вопр. экономики. - 2003. - № 4. - С. 101-113.
       Автор пытается ответить на главный вопрос - как создать политические условия для реформирования рынка труда и раскрывает связанные с этим проблемы.

Джинджолия, А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда / А. Джинджолия // Человек и труд. - 2002. - № 9. - С. 39 - 43.
       Рассмотрены вопросы содержания и природы как внутреннего рынка труда, так и внешнего. Представлена таблица институциональных параметров внутреннего и внешнего рынков труда.

Дубянская, Г. Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) / Г. Ю. Дубянская// Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2003. - № 2. - С. 12-40.
       В статье изложены основные результаты поискового макроаналитического исследования. Дан анализ острейшей политической, экономической и социальной проблемы дифференциации заработной платы, рассматриваемой в динамическом и хронологическом аспектах в период российских реформ. Данное исследование проводилось посредством последовательного сравнительного анализа макроэкономических соотношений различных видов заработной платы за 1991-2000 гг.: средней отраслевой и минимальной общероссийской; отраслевой и зарплаты в самой высокооплачиваемой газовой промышленности в целом. Даны годы, наиболее интересные с точки зрения динамики макропоказателей: 1991-1992; 1994; 1996; 1998-1999 гг.

Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Капелюшников// Вопр. экономики. - 2003. - № 4. - С. 83-100.
       В статье автор подробно раскрывает фактический и официальный портрет российского рынка труда.

Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р. Капелюшников // Вопр. экономики. - 2006. - N 10. - С. 19-40.
       В статье дан подробный анализ отраслевой, профессиональной, образовательной структур занятости.

Мазаева, Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала / Н. Мазаева; // Проблемы теории и практики упр. - 2004. - N 3 - С. 115-121.
       Концепция качества трудовой жизни рассматривает рабочую силу в тесной связи с условиями, в которых она может оптимально реализовываться. Рассматриваются вопросы совершенствования труда и повышения его содержательности, справедливого вознаграждения и признания, безопасности условий труда, использования социально- бытовой инфраструктуры, профессионального роста, взаимоотношений с коллегами и участия в принятии решений, правовой защищенности и др.

Мамытов, Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки / Е. Мамытов // Человек и труд.> – 2008. - N 4. - С. 62-66. - (Условия и организация труда).
       О создании безопасных условий труда.

Михайлов, А. В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве / А. В. Михайлов //Трудовое право. – 2010. - № 4. – С. 91-111.
       Институт дисциплины труда включает в себя различные средства ее обеспечения. Оним из них является ответственность за правонарушения, о чем и пойдет речь в статье.

Монусова, Г. Занятость в социальной сфере России: противоречия роста / Г. Монусова // Миров. экономика и междунар. отношения. - 2002. -№ 4. - С. 70 - 79.
       Цель данной работы - привлечь внимание к малоизученным аспектам занятости в социальном секторе России. Автор пытается объяснить рост занятости в здравоохранении и образовании, а также ее межрегиональную дифференциацию. Сначала в статье характеризуются общемировые тенденции изменений занятости в образовании и здравоохранении. Особо выделяются страны с переходной экономикой. Затем рассматривается ситуация в России в 90-е годы и дается анализ основных факторов, определяющих динамику занятости в социальном секторе в регионах и в сравнительной межрегиональной перспективе. Завершает работу микроэкономический анализ стимулов и ограничений, влияющих на динамику этой занятости.

Муллахметов, Х. Ш.  Организация персонала в системе контроля / Х. Ш. Муллахметов // Упр. персоналом. – 2008. - N 19. - С. 45-53 : граф. - (Исследования и научно-практические статьи).
       О роли персонала в контрольной деятельности.

Нижегородцев, Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики / Р. Нижегородцев // Проблемы теории и практики упр. - 2004. - N 4 - С. 89-95.
       Сегментация рынка труда, динамика рынка труда во время кризиса и проблемы занятости.

Одегов, Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопр. экономики. - 2004. - N 3. - С. 105-114.
       Рынок труда как экономическая категория, использование в научном обороте и практике управления человеческими ресурсами категории "внутренний рынок труда". Особенности формирования и функционирования внутреннего рынка труда организации. Механизм взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда.

Орешкин, В. А. Россия и международная миграция трудовых ресурсов / В. А. Орешкин // Миров. экономика и междунар. отношения. - 2004. - N 3. - С. 74-80.
       Статья посвящена проблеме международной миграции населения и иммиграционной политике России. Характеризуется состояние и качество российского рынка трудовых ресурсов.

Особенности российского рынка аутстафинга // Упр. персоналом. - 2005. - N 21. - С. 48-51. – Ил. : 2 табл., 2 рисунка.
       Справка, подготовленная аналитической службой компании Market Lab, об истории аутстаффинга и перспективах развития аутстаффинга в России.

Пономарева, И. Приоритеты управления трудовой мотивацией / И. Пономарева, И. Левина // Вопросы экономики. – 2010. - № 2. – С. 78-82.
       В статье дана оценка стратегического развития системы управления мотивацией трудовой деятельности руководителей и специалистов, а также их вознаграждение.

Пунтус, С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - 2002. - № 5. - С. 49 - 65.
       В настоящей статье исследуются подходы к построению эффективных систем стимулирования труда работников в коммерческих организациях.

Ракитская, Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987 - 2001) / Г. Ракитская // Вопр. экономики. - 2002. - № 11. - С. 46 - 58.
       Отношения между работниками и работодателями современной переходной эпохи в России с конца 1980-х годов, по мнению автора, правомерно разделить на три периода: предреволюционная и революционная ситуация (1987 - 1991г.г.); период шоковых реформ и закрепления их социальных итогов (1992 - 1999г.г.); постельцинский период государственной модернизации (2000 -2001г.г.). Автор статьи дает подробную характеристику каждой эпохе.

Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. - 2005. - N 7. - С. 68-74.
       В статье рассматриваются мотивы, лежащие в основе действий человека и побуждающие его к трудовой деятельности.

Ревуцкий, Л.  Цена и стоимость труда / Л. Ревуцкий // Человек и труд. - 2011. - № 8. - С. 49-50.
       По мнению автора, основным отличием цены человеческого труда от его стоимости заключает в том, что цена такого труда является договорной и персонифицированной. Автор приводит характеристики персонифицированной цены и неперсонифицированной части оплаты труда, даёт определение цены индивидуального человеческого труда. В заключение делается вывод, что работодатель, свободный от какого бы то ни было контроля, проводит свою линию на снижение оплаты труда, что в свою очередь ведёт к снижению покупательной способности экономически активного населении.

Рубинштейн, А. Стратегия "социального императива" / А. Рубинштейн // Вопр. экономики.– 2008. - N 3. - С. 68-77 : табл. - (Стратегия развития России: что делать). 
       В статье рассмотрены основные направления по реабилитации человеческого капитала и возрождению интеллектуального потенциала страны.

Рудык, Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта / Э. Рудык // Рос. эконом. журн. - 2002. - № 1. - С. 48 - 56.
       Автор настоящей публикации преследует такую цель. Во-первых, - выделяет отличительные черты управления трудом на предприятиях Японии. Во-вторых, - представляет некоторые соображения относительно уроков японской практики управления трудом для России. В третьих, - формулирует критериальные требования к применению зарубежного, в том числе , японского опыта управления трудом при выработке новой российской управленческой парадигмы.

Селезнева, И. Активная политика на рынке труда - инструмент обеспечения эффективной занятости населения / И. Селезнева // Человек и труд. –2008. - N 8. - С. 32-33. - (Рынок труда).
       О профориентации и профобучении незанятого населения.

Смирных, Л. И. Асимметричность информации и продолжительность отношений занятости / Л. И. Смирных// Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2003. - № 4. - С. 27-45.
       В статье представлено исследование по оценке последствий "процесса распознавания" разнородных характеристик работников в условиях ассиметричности информации. Для проведения анализа и выполнения поставленной цели были использованы трудовые биографии работников одного из воронежских предприятий. Результаты исследования в целом свидетельствуют о том, что трудовые биографии работников оказывают значимое влияние на риск разрыва отношений занятости и текущий уровень заработной платы работников.

Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике / А. Соболевская // Миров. экономика и междунар. отношения. - 2002. - № 12. - С. 49 - 57.
       Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. В данной статье приведены статистические данные удельного веса заработной платы в общих денежных доходах населения в ряде стран с развитой рыночной экономикой. Самая высокая доля заработной платы в общих доходах населения - в Японии. Достаточно велика доля заработной платы и в США. В других развитых странах она составляет около 60 %. Рассматриваются вопросы минимальной и среднестатистической ставки заработной платы в России. Автор статьи подчеркивает, что хоть российская экономика наконец получила статус рыночной, заработная плата в мотивации качественного инновационного труда играет очень слабую роль. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатели вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

Тапилина В. С. Рабочее время как ресурс роста благосостояния населения / В. С. Тапилина // Регион: экономика и социология. - 2003. - N 2 - С. 98 - 111.
       Исследование показало, как процессы, происходящие в рамках переходной экономики повлияли на рабочее время населения регионов России во второй половине 90-х годов, насколько рабочее время как ресурс роста благосостояния населения уже задействован в современных условиях, каков потенциал дальнейшего увеличения трудовой нагрузки при существующем состоянии здоровья работающего населения.

Топилин, М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости / М. Топилин // Человек и труд. - 2003. - № 1. - С. 52 - 57.
       Почти двухмиллионный прирост трудоспособного населения. Более чем полумиллионный выброс "лишних" работников из реструктурируемых угольной, металлургической, электроэнергетической и железнодорожной отраслей. Неумолимое старение и вымывание тончайшего слоя высококвалифицированных рабочих. Неизбывная скрытая безработица... Это далеко не полный перечень факторов, которые будут определять развитие российского рынка труда в ближайшие годы. С помощью каких мер, в том числе и превентивных, можно "разрулить" ситуацию, не допустив негативных социальных последствий? Каковы в этих условиях приоритеты государственной политики занятости? Предполагается ли возврат к страховым принципам? Как повысить эффективность СЗ? Эти и другие темы были затронуты в беседе корреспондента журнала "Человек и труд" с заместителем Министра труда и социального развития Российской Федерации Максимом Топилиным.

Тюленева, Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу / Н. Тюленева // Экономист. - 2005. - N 2. - С. 51-56.
       Исследования с позиции работодателя об уровне, структуре и динамике затрат на содержание рабочей силы. Анализ структуры заработной платы по отраслям на примере Тамбовской области и стран СНГ.

Цвылев, Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве / Р. Цвылев // Миров. экономика и междунар. отношения. - 2002. - № 12. - С. 11 - 17.
       Последние десятилетия XX века ознаменовались бурным развитием высокотехнологичного производства, основанного на использовании человеческого труда высокой квалификации. Отсюда вполне обоснованный интерес экономической науки к более дорогому творческому, интеллектуальному труду. В статье рассматриваются вопросы экономики интеллектуального труда, информационной сущности труда и его оплаты.

Цыганкова, И. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы / И. Цыганкова // Человек и труд. – 2008. - N 9. - С. 62-65 : диагр. - (Условия и организация труда).
       Использование гибкого рабочего времени в рамках сменной работы с учетом пожеланий сотрудников позволяет сохранить высокую работоспособность персонала и повысить качество трудовой жизни работников.

Чернейко, Д. "Задачу государства я вижу не в борьбе с безработицей, а в регулировании уровня экономической активности, уровня занятости" / Д. Чернейко // Человек и труд. - 2002. - № 11. - С. 4 - 11.
       В ближайшее время основным ограничителем экономического роста может стать дефицит рабочей силы, кадровый голод. Насколько серьезным для сферы занятости могут быть последствия глобализации, каковы "болевые точки", дестабилизирующие ситуацию на рынке труда, как государство в условиях рынка может влиять на баланс трудовых ресурсов, в том числе и в интересах снижения безработицы - на эти и другие вопросы отвечает доктор экономических наук, руководитель ДФГСЗН по Санкт-Петербургу Дмитрий Черненко.

Четвернина, Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта / Т. Четвернина // Вопр. экономики. - 2002. - № 11. - С. 59 - 75.
       В статье охарактеризованы две модели защиты от безработицы - североамериканская и социальная, получившие развитие в Северной Америке и в большинстве стран Западной Европы. Более подробно автор рассматривает российскую модель защиты от безработицы, закрепленной в Законе о занятости, подчеркивает ее противоречия и проблемы.

Чижова, Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы / Л. Чижова // Человек и труд. - 2002. - № 9. - С. 44 - 47.
       Структурная перестройка экономики влечет за собой изменения в характере спроса на рабочую силу и в ее профессионально-квалификационном составе. В данной статье выделены и рассмотрены основные тенденции, влияющие на конфигурацию рынка труда. В настоящее время отсутствует необходимая информация по вопросам профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Госкомитетом РФ предоставлены основные недостатки данной информации и намечены меры по их исправлению.

Щербаков, А.  Ориентиры производительности труда / А. Щербаков // Экономист. - 2005. - N 1. - С. 36-39.
       Анализ показателей производительности труда в отраслях производства с долей частного капитала.

Яковлев, Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации / Р. Яковлев // Человек и труд. – 2008. - N 1. - С. 31-33. - (Оплата, мотивы и стимулы труда). - Продолж. Начало в NN 11-12, 2007.
       О защите заработной платы и других доходов населения от инфляции.

Ярская, В.Н. "Не мужское это дело..." Гендерный анализ занятости в социальной сфере / В.Н. Ярская // Социол. исслед. - 2002. - № 6. - С. 74 - 82.
       В данной статье использован гендерный подход к изучению структуры рабочей силы и самого процесса труда в социальной сфере. Анализ основывается на результатах метода кейс-стади, проведенного в учреждениях системы труда и социального развития, занятости и образования в крупном промышленном городе в 2000-2001 г.г. Исследование включало также серию интервью о проблемах профессионализации социальной сферы.