ННГАСУ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

"Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет"

Библиотека ННГАСУ

Книги
 

65.24
Р79
чз1

Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов по спец. 060200 "Экономика труда" / А.И. Рофе; Акад. труда и социал. отношений. - М.: Изд-во "МИК", 2001. - 366 с.: ил.
       В книге приводятся постатейные материалы официальных органов государственной власти и управления к разделу VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда" Трудового кодекса Российской Федерации, в которых комментируются и детализируются отдельные положения трудового законодательства.

Статьи. Главы из книг

гум

 

Андрианова, М.А. Статус государственных и частных служб занятости и их роль в регулировании миграционного процесса в РФ / М.А. Андрианова // Гос. власть и местн. самоуправление. - 2002. - № 2. - С. 11 - 14.
       В данной статье рассматриваются некоторые возможные способы оптимизации работы с миграционными потоками.

гум

Бобков, В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования / В. Бобков // Проблемы теории и практики упр. - 2002. - № 6. - С. 41 - 46.
      В данной статье изложены подходы к формированию различных частей заработной платы. Подробно рассмотрена организация минимальной зарплаты, организация тарифной части заработка, регулирование соотношения тарифной и рыночной частей заработной платы. Предложены позитивные меры по совершенствованию организации заработной платы и нормирования на основе научно обоснованных социальных нормативов.

гум

Бодриков, М. Трудовая теория ценности: проблемные вопросы и историческое значение / М. Бодриков // Вопр. экономики. - 2008. - N 4. - С. 110-129.
       Рассмотрены основные положения трудовой теории ценности. Проанализированы различные трактовки проблемы трансформации ценностей в цены производства. Выдвинута гипотеза о том, что марксистская модель цены ценностного типа является удобным основанием для построения общей теории ценности.

гум

Бочарова, И.  Программы содействия занятости / И. Бочарова // Экономист. - 2005. - N 5. - С. 77-83.
       Анализ уровня безработицы и современная политика занятости в Российской Федерации.

гум

Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ / В. Брагин, В. Осаковский // Вопр. экономики. - 2004. - N 3. - С. 95-104.
      
Определение естественного уровня безработицы в России путем последовательной оценки оптимальной численности экономически активного и занятого населения. Для расчета оптимальных значений переменных использовалась модифицированная форма фильтра Ходрика - Прескотта.

гум

Бреев, Б. Д. Современные тенденции развития занятости населения / Б. Д. Бреев // Эконом. наука соврем. России. - 2005. - N 1. - С. 83-92.
       Занятость населения выступает как важнейшая макроэкономическая характеристика. В то же время она принадлежит к числу проблем, имеющих фундаментальное значение. И именно в связи с этим встает проблема ускорения преодоления кризиса занятости. Он был обусловлен многими обстоятельствами, но, прежде всего моментальным изменением социально-трудовых отношений в нашей стране, что кардинально изменило условия вовлечения населения в экономику страны. В статье рассматриваются важнейшие условия преодоления кризиса занятости населения.

гум

Бушмарин, И. В. Формирование трудовых ресурсов : опыт Запада и Россия / И. В. Бушмарин
// Миров. экономика и междунар. отношения. - 2005. - N 2. - С. 48-52.
       Умело примененная политика развития трудовых ресурсов высшего типа может дать огромный эффект в нашей стране. Автор рассматривает опыт, применяемый в зарубежных странах при подготовке трудовых ресурсов.

гум

Виртц, Б. В. Детерминанты удовлетворенности трудом в интернет-экономике / Б. В. Виртц, Йоахим
// Проблемы теории и практики упр. - 2005. - N 1. - С. 69-75.
       Обмен информацией изменяет экономические структуры таким образом, что можно говорить о формировании новой экономики - интернет-экономики. Предприятие интернет-экономики должно быть нацелено на создание поля трудовой деятельности, которое обеспечивает высокую удовлетворенность трудом.

гум

Витвицкий, Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала / Е. Витвицкий, И. Пустосветова // Человек и труд. – 2010. - № 3. – С. 52-53.
       Дано определение персонала как носителя человеческого капитала.

гум

Гимпельсон, В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? / В. Гимпельсон // Вопр. экономики. - 2004. - N 3. - С. 76-94.
      
В статье рассматривается проблема дефицита квалифицированного руда в промышленности, на основе данных специального обследования крупных и средних предприятий России. Работа выполнена в рамках госконтракта "Анализ и прогноз спроса на типы профессий и уровни квалификации на рынке труда".

гум

Гимпельсон, В. Политическая экономия дорегулирования занятости / В. Гимпельсон// Вопр. экономики. - 2003. - № 4. - С. 101-113.
       Автор пытается ответить на главный вопрос - как создать политические условия для реформирования рынка труда и раскрывает связанные с этим проблемы.

гум

Гонтмахер, Е. Занятость - сквозная проблема ближайшего десятилетия / Е. Гонтмахер // Человек и труд. - 2003. - № 1. - С. 18 - 21.
       Руководитель Департамента социального развития Аппарата Правительства РФ Гонтмахер Е. считает, что проблема занятости населения зависит, в первую очередь, от государства. Оно должно добиться, чтобы зарплату платили "в белую", а не "по-черному". Вторая проблема - увеличение зарплаты бюджетникам. По мнению автора, в исполнительную власть должен прийти нарождающийся класс отечественных предпринимателей, владеющий основной частью собственности в России, который вместе с президентской властью способен преобразовать нашу страну.

гум

Горисов, С. Масштабы и структура неформальной занятости / С. Горисов // Вопр. экономики. - 2004. - N 3. - С. 115-127.
      
Проблемы занятости в неформальном секторе экономики России. Влияние неформальной занятости на качество трудового потенциала. Структура неформальной занятости по образовательному и возрастному критериям.

нет в б-ке ННГАСУ

Гуськова, И. В. Тенденции на рынке труда Нижегородской области в посткризисный период / И. В. Гуськова, В. А. Кожин, А. Г. Саксин // Актуальные проблемы экономики и права. - 2012. - № 4 (24). - С. 151-156.
      
Статья посвящена анализу факторов рынка труда в Нижегородской области в период кризиса 2008-2010 гг. и посткризисный период 2011-2012 гг. Приведен ряд показателей, связанных с занятостью населения и демографической ситуацией в регионе. Сделаны выводы о тенденциях развития рынка труда в Нижегородской области.

гум

Джинджолия, А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда / А. Джинджолия // Человек и труд. - 2002. - № 9. - С. 39 - 43.
       Рассмотрены вопросы содержания и природы как внутреннего рынка труда, так и внешнего. Представлена таблица институциональных параметров внутреннего и внешнего рынков труда.

гум

Дубянская, Г. Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) / Г. Ю. Дубянская// Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2003. - № 2. - С. 12-40.
       В статье изложены основные результаты поискового макроаналитического исследования. Дан анализ острейшей политической, экономической и социальной проблемы дифференциации заработной платы, рассматриваемой в динамическом и хронологическом аспектах в период российских реформ. Данное исследование проводилось посредством последовательного сравнительного анализа макроэкономических соотношений различных видов заработной платы за 1991-2000 гг.: средней отраслевой и минимальной общероссийской; отраслевой и зарплаты в самой высокооплачиваемой газовой промышленности в целом. Даны годы, наиболее интересные с точки зрения динамики макропоказателей: 1991-1992; 1994; 1996; 1998-1999 гг.

гум

Ермакова, М. Собственность и социально-трудовые отношения / М. Ермакова // Экономист. – 2008. - N 8. - С. 78-81. - (Социальная политика).
       В статье рассмотрено влияние собственности на структуру и характер социально-трудовых отношений.

гум

Жуков, А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А. Жуков // Проблемы теории и практики упр. - 2003. - N 5. - С. 58-63.
       Первоочередные меры по реформированию заработной платы. Пути повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума трудоспособного человека.

гум

Защита трудовых прав работников при неплатежеспособности предприятия // Человек и труд. - 2005. - N 3. - С. 17-18. 
       О вариантах решения проблемы задолженности по заработной плате в связи с банкротством предприятий.

гум

Ивлев, А. О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России / А. Ивлев // Рос. эконом. журн. - 2005. - N 1 - С. 93-95.
       Аспект реформирования отношений оплаты труда в современной России. Тарифные системы организации заработной платы характеризуется нормами труда и нормами оплаты.

гум

Игнатовский, П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс / П. Игнатовский // Экономист. - 2005. - N 1. - С. 3-13.
       В статье рассмотрена сущность теории динамизма труда, возрастание его социально-экономического значения. Исследуется государственное влияние на развитие производства и факторы воздействия человека на производство.

гум

Илышев, А. Региональный механизм управления занятостью: чему отдать предпочтение? / А. Илышев // Проблемы теории и практики упр. - 2004. - N 2. - С. 74-77.
      
Социальная защита на региональном рынке труда и в сфере занятости, недостатки действующего механизма управления занятостью.

гум

Илышев, А. Эффективность социальной поддержки в сферах занятости и репродукции / А. Илышев, И. Лаврентьева // Экономист. - 2003. – N 10 – С .41-49.
       Социальная поддержка государства в сфере занятости и репродукции населения. Соединение социально-экономических интересов государства, региона, предприятия и работника в повышении уровня жизни.

Каменский, А. Н. Международная трудовая миграция в Казахстане после вступления в Международную организацию труда / А. Н. Каменский, К. К. Калиев // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - 2007. - N 1. - С. 25-34.
       Казахстан, приняв основные конвенции Международной организации труда, подготовился к цивилизованному приему иностранной рабочей силы.

гум

Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопр. экономики. - 2004. - N 4. - С. 66-90.
       Модель формирования заработной платы, сложившаяся в российской экономике в переходный период. Рассмотрены отличительные черты этой модели на основе специального обследования российских промышленных предприятий, проведенного в конце 2002 г.

гум

Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Капелюшников// Вопр. экономики. - 2003. - № 4. - С. 83-100.
       В статье автор подробно раскрывает фактический и официальный портрет российского рынка труда.

Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р. Капелюшников // Вопр. экономики. - 2006. - N 10. - С. 19-40.
       В статье дан подробный анализ отраслевой, профессиональной, образовательной структур занятости.

гум

Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / А. И. Козлов // Упр. персоналом. – 2008. - N 9. - С. 49-52. - (Исследования и научно-практические статьи)..
       О человеческом капитале.

гум

Концепция правового регулирования заемного труда // Хоз-во и право. - 2004. - N 2. - С. 52-60. - Окончание следует.
      
Концепция разработана в ходе подготовки проекта федерального закона "О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам" по инициативе Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике и при финансовой поддержке Академии труда и социальных отношений.

гум

Котырло, Е. Прогнозирование спроса на рабочую силу на уровне региона / Е. Котырло // Человек и труд. – 2008. - N 4. - С. 26-29. - (Рынок труда) .
       О прогнозировании потребности экономики в рабочей силе.

гум

Кунц, А. Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию / А. Х. Кунц
// Проблемы теории и практики упр. - 2005. - N 1. - С. 91-97.
       Внешние системы стимулирования могут привести к парадоксальному эффекту падения производительности вместо ее подъема.

гум

Литвяков, Р. Как научить управлять рисками? Практика реализации учебных программ по оценке и управлению профессиональными рисками / Р. Литвяков, М. Байгереев, Л. Чернова, А. Шеповалова // Человек и труд. – 2010. - № 3. - С. 29-34.
О слагающих успеха управления профессиональными рисками.

гум

Ломоносова С. Стратегия минимизации трудовых затрат на российских предприятиях в период реформ / С. Ломоносова// Проблемы теории и практики упр. - 2003. - N 6 - С. 76 - 82.
       Рассмотрены факторы, определяющие выбор стратегии оплаты труда и механизмы реализации стратегии минимизации затрат на рабочую силу. Указаны социально-экономические последствия стратегии минимизации.

гум

Мазаева, Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала / Н. Мазаева; // Проблемы теории и практики упр. - 2004. - N 3 - С. 115-121.
      
Концепция качества трудовой жизни рассматривает рабочую силу в тесной связи с условиями, в которых она может оптимально реализовываться. Рассматриваются вопросы совершенствования труда и повышения его содержательности, справедливого вознаграждения и признания, безопасности условий труда, использования социально- бытовой инфраструктуры, профессионального роста, взаимоотношений с коллегами и участия в принятии решений, правовой защищенности и др.

гум

Мамытов, Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки / Е. Мамытов // Человек и труд.> – 2008. - N 4. - С. 62-66. - (Условия и организация труда).
       О создании безопасных условий труда.

гум

Маркович, Д. О трудовой морали в трансформирующихся обществах / Д. Маркович // Проблемы теории и практики упр. - 2004. - N 2. - С. 78-82.
      
Влияние некоторых социальных мотивов на отношение к нормам трудовой морали в условиях трансформируемого общества.

гум

Михайлов, А. В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве / А. В. Михайлов //Трудовое право. – 2010. - № 4. – С. 91-111.
       Институт дисциплины труда включает в себя различные средства ее обеспечения. Оним из них является ответственность за правонарушения, о чем и пойдет речь в статье.

гум

Монусова, Г. Занятость в социальной сфере России: противоречия роста / Г. Монусова // Миров. экономика и междунар. отношения. - 2002. -№ 4. - С. 70 - 79.
       Цель данной работы - привлечь внимание к малоизученным аспектам занятости в социальном секторе России. Автор пытается объяснить рост занятости в здравоохранении и образовании, а также ее межрегиональную дифференциацию. Сначала в статье характеризуются общемировые тенденции изменений занятости в образовании и здравоохранении. Особо выделяются страны с переходной экономикой. Затем рассматривается ситуация в России в 90-е годы и дается анализ основных факторов, определяющих динамику занятости в социальном секторе в регионах и в сравнительной межрегиональной перспективе. Завершает работу микроэкономический анализ стимулов и ограничений, влияющих на динамику этой занятости.

гум

Муллахметов, Х. Ш.  Организация персонала в системе контроля / Х. Ш. Муллахметов // Упр. персоналом. – 2008. - N 19. - С. 45-53 : граф. - (Исследования и научно-практические статьи).
       О роли персонала в контрольной деятельности.

гум

Нижегородцев, Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики / Р. Нижегородцев // Проблемы теории и практики упр. - 2004. - N 4 - С. 89-95.
      
Сегментация рынка труда, динамика рынка труда во время кризиса и проблемы занятости.

гум

Одегов, Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопр. экономики. - 2004. - N 3. - С. 105-114.
      
Рынок труда как экономическая категория, использование в научном обороте и практике управления человеческими ресурсами категории "внутренний рынок труда". Особенности формирования и функционирования внутреннего рынка труда организации. Механизм взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда.

гум

Орешкин, В. А. Россия и международная миграция трудовых ресурсов / В. А. Орешкин // Миров. экономика и междунар. отношения. - 2004. - N 3. - С. 74-80.
      
Статья посвящена проблеме международной миграции населения и иммиграционной политике России. Характеризуется состояние и качество российского рынка трудовых ресурсов.

Особенности российского рынка аутстафинга // Упр. персоналом. - 2005. - N 21. - С. 48-51. – Ил. : 2 табл., 2 рисунка.
       Справка, подготовленная аналитической службой компании Market Lab, об истории аутстаффинга и перспективах развития аутстаффинга в России.

гум

Пономарева, И. Приоритеты управления трудовой мотивацией / И. Пономарева, И. Левина // Вопросы экономики. – 2010. - № 2. – С. 78-82.
       В статье дана оценка стратегического развития системы управления мотивацией трудовой деятельности руководителей и специалистов, а также их вознаграждение.

гум

Пунтус, С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - 2002. - № 5. - С. 49 - 65.
       В настоящей статье исследуются подходы к построению эффективных систем стимулирования труда работников в коммерческих организациях.

гум

Ракитская, Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987 - 2001) / Г. Ракитская // Вопр. экономики. - 2002. - № 11. - С. 46 - 58.
       Отношения между работниками и работодателями современной переходной эпохи в России с конца 1980-х годов, по мнению автора, правомерно разделить на три периода: предреволюционная и революционная ситуация (1987 - 1991г.г.); период шоковых реформ и закрепления их социальных итогов (1992 - 1999г.г.); постельцинский период государственной модернизации (2000 -2001г.г.). Автор статьи дает подробную характеристику каждой эпохе.

гум

Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. - 2005. - N 7. - С. 68-74.
       В статье рассматриваются мотивы, лежащие в основе действий человека и побуждающие его к трудовой деятельности.

гум

Ревуцкий, Л.  Цена и стоимость труда / Л. Ревуцкий // Человек и труд. - 2011. - № 8. - С. 49-50.
       По мнению автора, основным отличием цены человеческого труда от его стоимости заключает в том, что цена такого труда является договорной и персонифицированной. Автор приводит характеристики персонифицированной цены и неперсонифицированной части оплаты труда, даёт определение цены индивидуального человеческого труда. В заключение делается вывод, что работодатель, свободный от какого бы то ни было контроля, проводит свою линию на снижение оплаты труда, что в свою очередь ведёт к снижению покупательной способности экономически активного населении.

гум

Рубинштейн, А. Стратегия "социального императива" / А. Рубинштейн // Вопр. экономики.– 2008. - N 3. - С. 68-77 : табл. - (Стратегия развития России: что делать). 
       В статье рассмотрены основные направления по реабилитации человеческого капитала и возрождению интеллектуального потенциала страны.

гум

Рудык, Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта / Э. Рудык // Рос. эконом. журн. - 2002. - № 1. - С. 48 - 56.
       Автор настоящей публикации преследует такую цель. Во-первых, - выделяет отличительные черты управления трудом на предприятиях Японии. Во-вторых, - представляет некоторые соображения относительно уроков японской практики управления трудом для России. В третьих, - формулирует критериальные требования к применению зарубежного, в том числе , японского опыта управления трудом при выработке новой российской управленческой парадигмы.

гум

Селезнева, И. Активная политика на рынке труда - инструмент обеспечения эффективной занятости населения / И. Селезнева // Человек и труд. –2008. - N 8. - С. 32-33. - (Рынок труда).
       О профориентации и профобучении незанятого населения.

гум

Смирных, Л. И. Асимметричность информации и продолжительность отношений занятости / Л. И. Смирных// Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2003. - № 4. - С. 27-45.
       В статье представлено исследование по оценке последствий "процесса распознавания" разнородных характеристик работников в условиях ассиметричности информации. Для проведения анализа и выполнения поставленной цели были использованы трудовые биографии работников одного из воронежских предприятий. Результаты исследования в целом свидетельствуют о том, что трудовые биографии работников оказывают значимое влияние на риск разрыва отношений занятости и текущий уровень заработной платы работников.

гум

Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике / А. Соболевская // Миров. экономика и междунар. отношения. - 2002. - № 12. - С. 49 - 57.
       Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. В данной статье приведены статистические данные удельного веса заработной платы в общих денежных доходах населения в ряде стран с развитой рыночной экономикой. Самая высокая доля заработной платы в общих доходах населения - в Японии. Достаточно велика доля заработной платы и в США. В других развитых странах она составляет около 60 %. Рассматриваются вопросы минимальной и среднестатистической ставки заработной платы в России. Автор статьи подчеркивает, что хоть российская экономика наконец получила статус рыночной, заработная плата в мотивации качественного инновационного труда играет очень слабую роль. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатели вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

гум

Сурков, С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников / С. Сурков // Вопр. экономики. - 2004. - N 8. - С. 90-101.
      
В статье рассмотрены возможности использования социально- психологического подхода к анализу мотивации наемных работников к труду. Рассмотрена классификация наемных работников как объектов экономического анализа: "экономический человек", "человек организации" и "асоциальный человек".

Тапилина В. С. Рабочее время как ресурс роста благосостояния населения / В. С. Тапилина // Регион: экономика и социология. - 2003. - N 2 - С. 98 - 111.
       Исследование показало, как процессы, происходящие в рамках переходной экономики повлияли на рабочее время населения регионов России во второй половине 90-х годов, насколько рабочее время как ресурс роста благосостояния населения уже задействован в современных условиях, каков потенциал дальнейшего увеличения трудовой нагрузки при существующем состоянии здоровья работающего населения.

гум

Топилин, М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости / М. Топилин // Человек и труд. - 2003. - № 1. - С. 52 - 57.
       Почти двухмиллионный прирост трудоспособного населения. Более чем полумиллионный выброс "лишних" работников из реструктурируемых угольной, металлургической, электроэнергетической и железнодорожной отраслей. Неумолимое старение и вымывание тончайшего слоя высококвалифицированных рабочих. Неизбывная скрытая безработица... Это далеко не полный перечень факторов, которые будут определять развитие российского рынка труда в ближайшие годы. С помощью каких мер, в том числе и превентивных, можно "разрулить" ситуацию, не допустив негативных социальных последствий? Каковы в этих условиях приоритеты государственной политики занятости? Предполагается ли возврат к страховым принципам? Как повысить эффективность СЗ? Эти и другие темы были затронуты в беседе корреспондента журнала "Человек и труд" с заместителем Министра труда и социального развития Российской Федерации Максимом Топилиным.

гум

Тюленева, Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу / Н. Тюленева // Экономист. - 2005. - N 2. - С. 51-56.
       Исследования с позиции работодателя об уровне, структуре и динамике затрат на содержание рабочей силы. Анализ структуры заработной платы по отраслям на примере Тамбовской области и стран СНГ.

гум

Цвылев, Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве / Р. Цвылев // Миров. экономика и междунар. отношения. - 2002. - № 12. - С. 11 - 17.
       Последние десятилетия XX века ознаменовались бурным развитием высокотехнологичного производства, основанного на использовании человеческого труда высокой квалификации. Отсюда вполне обоснованный интерес экономической науки к более дорогому творческому, интеллектуальному труду. В статье рассматриваются вопросы экономики интеллектуального труда, информационной сущности труда и его оплаты.

гум

Цыганкова, И. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы / И. Цыганкова // Человек и труд. – 2008. - N 9. - С. 62-65 : диагр. - (Условия и организация труда).
       Использование гибкого рабочего времени в рамках сменной работы с учетом пожеланий сотрудников позволяет сохранить высокую работоспособность персонала и повысить качество трудовой жизни работников.

гум

Чернейко, Д. "Задачу государства я вижу не в борьбе с безработицей, а в регулировании уровня экономической активности, уровня занятости" / Д. Чернейко // Человек и труд. - 2002. - № 11. - С. 4 - 11.
       В ближайшее время основным ограничителем экономического роста может стать дефицит рабочей силы, кадровый голод. Насколько серьезным для сферы занятости могут быть последствия глобализации, каковы "болевые точки", дестабилизирующие ситуацию на рынке труда, как государство в условиях рынка может влиять на баланс трудовых ресурсов, в том числе и в интересах снижения безработицы - на эти и другие вопросы отвечает доктор экономических наук, руководитель ДФГСЗН по Санкт-Петербургу Дмитрий Черненко.

гум

Четвернина, Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта / Т. Четвернина // Вопр. экономики. - 2002. - № 11. - С. 59 - 75.
       В статье охарактеризованы две модели защиты от безработицы - североамериканская и социальная, получившие развитие в Северной Америке и в большинстве стран Западной Европы. Более подробно автор рассматривает российскую модель защиты от безработицы, закрепленной в Законе о занятости, подчеркивает ее противоречия и проблемы.

гум

Чижова, Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы / Л. Чижова // Человек и труд. - 2002. - № 9. - С. 44 - 47.
       Структурная перестройка экономики влечет за собой изменения в характере спроса на рабочую силу и в ее профессионально-квалификационном составе. В данной статье выделены и рассмотрены основные тенденции, влияющие на конфигурацию рынка труда. В настоящее время отсутствует необходимая информация по вопросам профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Госкомитетом РФ предоставлены основные недостатки данной информации и намечены меры по их исправлению.

гум

Щербаков, А.  Ориентиры производительности труда / А. Щербаков // Экономист. - 2005. - N 1. - С. 36-39.
       Анализ показателей производительности труда в отраслях производства с долей частного капитала.

гум

Яковлев, Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации / Р. Яковлев // Человек и труд. – 2008. - N 1. - С. 31-33. - (Оплата, мотивы и стимулы труда). - Продолж. Начало в NN 11-12, 2007.
       О защите заработной платы и других доходов населения от инфляции.

гум

Ярская, В.Н. "Не мужское это дело..." Гендерный анализ занятости в социальной сфере / В.Н. Ярская // Социол. исслед. - 2002. - № 6. - С. 74 - 82.
       В данной статье использован гендерный подход к изучению структуры рабочей силы и самого процесса труда в социальной сфере. Анализ основывается на результатах метода кейс-стади, проведенного в учреждениях системы труда и социального развития, занятости и образования в крупном промышленном городе в 2000-2001 г.г. Исследование включало также серию интервью о проблемах профессионализации социальной сферы.


наверх           Последнее обновление 22.01.2014

Мы в Твиттере Мы в YouTube БиблиоМир ННГАСУ Студклуб Пробуждение


Коллекция

Единое окно доступа АППОЭР

интерактивные книги от лучших вузов страны









Бланки для БД ВКР